ตัวชี้วัดที่ 5 : การปฏิบัติงานตามหน้าที่

EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ 

13.1 บันทึกข้อความแนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเองฯ และขออนุญาตนำข้อสั่งการเผยแพร่บนเว็บไซต์

13.2 ประกาศ แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเอง กรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการ อยู่ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60)

13.3 กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดําเนินการกับเจ้าหน้าที่ที่มีผลสัมฤทธิ์งานต่ํา โรงพยาบาลวชิระภูเก็ต

13.4 หนังสือเวียน

13.5 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

EB 14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่น และดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบในรอบปีงบประมาณ

14.1บันทึกข้อความลงนามประกาศและขอเผยแพร่บนเว็บไซต์

14.2 ประกาศโรงพยาบาลวชิระภูเก็ตเรื่อง ข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากประจำปี 2563

14.3 ภาพประกอบการประกาศรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจําป?
ของบุคลากรโรงพยาบาลวชิระภูเก็ต

14.4 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

 

ตัวชี้วัดที่ 6 : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

ตัวชี้วัดที่ 7 : การจัดการเรื่องร้องเรียน

EB 16 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน

16.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานด้านไกล่เกลี่ยและจัดการข้อร้องเรียน

16.2 หลักฐานช่องทางการติดต่อส่งข้อร้องเรียน

16.3 คู่มือปฏิบัติงาน

16.3.1 คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์

16.3.2 คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์ การทุจริตและการประพฤติมิชอบ

16.4 Work Flow การดําเนินการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียน

16.5 แบบติดตามการจัดการข้อร้องเรียน

16.6 รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับการร้องเรียน

16.7 บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตามและขออนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์

16.8 แบบฟอร์มการขออนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์

ความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน

ตัวชี้วัดที่ 8 : การรับสินบน

 

วัฒนธรรม คุณธรรมในองค์กร

ตัวชี้วัดที่ 9 : การเสริมสร้างวันฒนธรรมสุจริต

EB 18 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน
18.1 บันทึกข้อความขออนุมัติกิจกรรมสร้างเสริมวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านทุจริตในหน่วยงาน
18.2 ภาพประกอบการดำเนินงาน
18.3 แบบฟอร์มการขออนุญาตขึ้นเว็บไซต์
 
EB 19 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใสหรือไม่ และกลุ่มดังกล่าวมีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้นหรือไม่
19.1 แต่งตั้งคณะกรรมการ “ชมรม STRONG VCR โปร่งใส ไร้ทับซ้อน”

19.2 กลุ่มตรวจสอบการบริหารงานโรงพยาบาลวชิระภูเก็ต

19.3 แบบฟอร์มการขออนุญาตขึ้นเว็บไซต์

 

ตัวชี้วัดที่ 10 : การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

EB 20 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน

20.1 รายชื่อผู้เข้าร่วมประชุมการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในโรงพยาบาลวชิระภูเก็ต

20.2 รายงานการประชุมการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน โรงพยาบาลวชิระภูเก็ต ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓

20.3 การวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปี ๒๕๖๓

20.4 รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน และการขออนุญาตนําเผยแพร่บนเว็บไซต์ ของหน่วยงาน

20.5 ภาพถ่ายประกอบการประชุม การวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน

20.6 แบบฟอร์มการขออนุญาตขึ้นเว็บไซต์

EB 21 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
ดาวน์โหลด

21.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง

21.2 มาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน

21.2.1 ประกาศมาตรการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน

21.2.2 แผนจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยช์ทับซ้อน

21.3 หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน

21.4 แบบฟอร์มการขออนุญาตขึ้นเว็บไซต์

EB 22 หน่วยงานมีการประชุม หรืออบรม/สัมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงาน ในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่

22.1 ขออนุมัติจัดทำโครงการพัฒนาทักษะผู้บริหารยุคใหม่ ปี ๒๕๖๓

22.2 กําหนดการ โครงการอบรมพัฒนาทักษะผู้บริหารยุคใหม่ ปี 2563 โรงพยาบาลวชิระภูเก็ต

22.3 รายชื่อผู้เข้าร่วมประชุม

22.4 ภาพประกอบการประชุมโครงการอบรมพัฒนาทักษะผู้บริหารยุคใหม่ ปี 2563 โรงพยาบาลวชิระภูเก็ต

22.5 หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบรายงานสรุปโครงการ

22.6 รายงานสรุปโครงการ

22.7 แบบฟอร์มการขออนุญาตขึ้นเว็บไซต์

ตัวชี้วัดที่ 11 : แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต

EB 23 หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน

23.1 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธธรรมของหน่วยงาน

23.2 คำสั่งคณะกรรมการจริยธรรม ปี 2563

23.3 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเห็นอนุมัติ

23.4 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

23.5 แผนป้องกันและปราบปราม

EB 24 หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน

24.1 แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปีของหน่วยงาน

24.1.1 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการ

24.1.2 หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบและปรากฎ

24.1.3 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

24.2 แผนปฏิบัติการส่เงสริมคุณธรรมของชมชรจริยธรรม ประจำปีงบประมาณของหน่วยงาน

24.2.1 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการตาม

24.2.2 หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบและปรากฎ

24.2.3 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

 

คุณธรรมการทำงานในหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 12 : มาตรฐานและความเป็นธรรมในการปฏิบัติงานและการให้บริการ

EB 25 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

25.1 บันทึกข้อความขออนุญาตขึ้นเว็บไซต์

25.2 คู่มือการส่งตรวจทางห้องปฏิบัติการเทคนิคการแพทย์และพยาธิวิทยาคลินิก

25.3 ภาพถ่ายประกอบการประชุมชี้แจง

25.4 บันทึกข้อความรับทราบผลการกำกับติดตาม

25.5 สรุปการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการ

25.6 แบบฟอร์มการขออนุญาตขึ้นเว็บไซต์

EB 26 หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้

26.1 บันทึกข้อความกระบวนการอำนวยความสะดวก

26.2 คู่มือการให้บริการสำหรับผู้มารับบริการ

26.3 แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์

เข้าชม: 1,581